：冯稚进
马龙县进一步加强劳动合同管理，广泛宣传劳动保障法规政策，依法开展劳动用工监察，及时受理劳动争议调解仲裁，按程序办理工伤认定及待遇发放，切实维护劳动者合法权益，努力营造公平、公正、有序的用工环境，吸引外地技术人才、科技致富能手到马龙投资兴业。
该县认真贯彻《劳动合同法》及相关政策，全面推进劳动合同制度，通过面对面与用工单位、劳动者讲解劳动合同和相关政策法规知识，促进双方依法签订劳动合同。进一步加强劳动合同的管理、履行和规范工作，要求用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须进行劳动合同备案。督促企业建立健全工资分配与支付制度、工作时间与休息休假制度、劳动保护制度，以及职工奖惩制度等支撑劳动合同制度运行的规章制度，确保劳动合同履行到位。上半年共签订、终止、解除劳动合同2906份，审查集体合同、工资集体协商合同、区域性集体合同和女职工特殊保护合同17家。通过电视、广播、标语、宣传资料、知识讲座等形式，深入广泛宣传《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》等法律法规。今年以来，县人社、公安、检察、工信等部门共举办劳动用工法律法规及政策培训班8期，培训企业管理人员1300余人，发放宣传资料2000余份，接受群众咨询1000余次，开展送法进企业活动10余次，发放各类宣传材料2300余份，通过多种渠道、多种形式的宣传教育，使企业和务工者知法、懂法、守法。
该县依法开展劳动保障执法年审和巡视监察、专项检查和举报（投诉）专查工作，完善“监察―稽核―监督”三位一体工作机制，及时查处举报投诉案件，加强日常巡查和专项检查，强化用人单位社会责任，切实规范企业用工行为。县人社部门上半年开展执法年审413户，对5户未依法签订劳动合同、参加社会保险的用人单位提出了整改意见并督促办理，审查用人单位规章制度263件，监察用人单位128户次，督促用人单位续签、补签劳动合同1803人，依法查处投诉拖欠农民工工资案件5件，为47名农民工追讨工资16.23万元。认真抓好劳动人事争议调解仲裁，成立了马龙县劳动人事争议调解仲裁委员会，强化了组织领导，调整充实了工作人员，并完善了工作制度，规范了办案程序，为提升办案质量和水平奠定了坚实基础。人社、工信、工商、银行等部门加强协调配合，严格按照《工伤保险条例》及相关政策，规范工伤认定程序，落实工伤保险待遇。县人社部门上半年受理劳动人事争议案件18件，结案率100%，为劳动者挽回经济损失130余万元。工伤保险参保6404人，共受理工伤认定申请71件，认定工伤职工48人，支付工伤保险待遇5700元。